ІII ПОЛЬСКО-УКРАИНСКИЙ СЕМИНАР «ИННОВАЦИОННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ В ПОЛЬШЕ И УКРАИНЕ» (4 сентября 2012 года, г. Катовице, Польша)

Значительным событием в рамках международной деятельности Украинской Ассоциации организационных психологов и психологов труда (УАОППП) стал польско-украинский семинар «Инновационные направления развития психологии труда и организационной психологии в Польше и Украине», который состоялся 4 сентября 2012 года в г. Катовице, Польша. Этот семинар стал третьим в ряде семинаров, организованных в рамках сотрудничества УАОППП с Университетом Силезии в г. Катовице. Соорганизаторами нынешнего Польско-украинского семинара выступили Университет Силезии в г. Катовице (Польша), Школа менеджмента Университета Силезии в г. Катовице (Польша), Польская Ассоциация организационной психологии, лаборатория организационной психологии Института психологии им. Г.С. Костюка НАПН Украины, Украинская Ассоциация организационных психологов и психологов труда. Семинар проводился также под эгидой Дивизиона 1 Международной Ассоциации прикладной психологии (IAAP)

От украинской стороны в семинаре приняли участие 10 членов  УАОППП, научные сотрудники, аспиранты и научные корреспонденты лаборатории организационной психологии Института психологии имени Г. С. Костюка НАПН Украины: заведующая лаборатории, Президент УАОППП, член-корреспондент НАПН Украины, доктор психологических наук, профессор Карамушка Людмила, старший научный сотрудник лаборатории, заведующая кафедры психологии управления ГВУЗ «Университет менеджмента образования», доктор психологических наук, профессор Бондарчук Елена, научный сотрудник, кандидат психологических наук Креденцер Оксана, научный сотрудник, кандидат психологических наук Терещенко Кира, младший научный сотрудник, кандидат психологических наук Лагодзинскяа Валентина Ивановна, аспиранты Абдуллаева Ирина,  Охотницкая Екатерина, Охотницкий Сергей,  Римаренко Игорь, научный корреспондент Гончаренко Ярослава.

С польской стороны в семинаре приняли участие 12 участников, среди которых директор Школы менеджмента Университета Силезии, заведующая кафедры психологии труда и организационной психологии Университета Силезии, доктор, профессор Кожушник Барбара, исследователь и преподаватель кафедры психологии труда и организационной психологии Университета Силезии, PhD Турска Элжбета, исследователь и преподаватель кафедры психологии труда и организационной психологии Университета Силезии, PhD Полак Ярослав, исследователь и преподаватель кафедры психологии труда и организационной психологии Университета Силезии, PhD Вьецек-Якубек Катаржина, исследователь и преподаватель кафедры психологии труда и организационной психологии Университета Силезии, PhD Лапински Лукаш и др.

Семинар начался взаимным представлением участников. Каждый из присутствующих коротко рассказал о направлении своих исследований, основные результаты и достижения.

Следующая часть семинара включала выступления участников по проблемам развития психологии труда и организационной психологии в Польше и Украине. В частности презентация доктора, профессора Барбары Кожушник была посвящена актуальным направлениям развития психологии труда и организационной психологии в Польше. Докладчица акцентировала внимание на необходимости практического воплощения результатов научных исследований, разработке тренинговых программ, усиление взаимосвязи науки и практики в процессе подготовки слушателей Школы менеджмента. В свою очередь, доклад члена-корреспондента НАПН Украины, доктора психологических наук, профессора Людмилы Карамушки освещал основные этапы украинско-польского сотрудничества в рамках психологии труда и организационной психологии. Докладчица очертила путь, который прошли участники с момента первой встречи, результаты сотрудничества, проблемы и перспективы сотрудничества.

Следующим шагом в работе семинара было представление сборника тезисов 3-го польско-украинского семинара «Innovative Trends in the Development of Work  and Organizational Psychology in Poland and Ukraine (Polish-Ukrainian Workshop (4 September 2012, Katowice, Poland): Book of abstracts. Editors: Liudmyla Karamushka, Barbara Kożusznik. – Kyiv-Katowice: 2012». Данный сборник, в который было включено около 30 тезисов выступлений, было представлено членом-корреспондентом НАПН Украины, доктором психологических наук, профессором Людмилой Карамушкой и научным сотрудником лаборатории, кандидатом психологических наук Оксаной Креденцер. Укажем современную форму презентации этого сборника – презентацию прямо из сайта Украинской ассоциации организационных психологов и психологов труда (www.uaoppp.com.ua), где данный сборник был представлен к началу семинара.

  Следует отметить, что освещение с помощью данной презентации, а также с помощью дальнейшего группового обсуждения, основных направлений исследований в сфере организационной психологии, которые осуществляются украинскими и польскими психологами, дало возможность в дальнейшем  организовать работу в малых группах. Согласно сфере научных интересов были созданы такие малые группы: «Профессиональная карьера», «Группы и команды», «Этика и организационные ценности».

В рамках работы первой малой группы «Профессиональная карьера» участники имели возможность поделиться основными направлениями исследований по обозначенной проблеме в Польше и Украине. Польские коллеги представили работу Центра по содействию развития карьеры студентов в Силезийском университете, которая довольно интересна и плодотворна. Украинские психологи рассказали об особенностях исследований этой сферы в Украине (изучение карьерных ориентаций школьников, студентов, военнослужащих, менеджеров и т.п.; проведение тренингов по этому направлению в высших учебных заведениях и т.п.). Участники договорились о проведении кросс-культурных исследований польских и украинских студентов по обозначенной проблеме при помощи имеющейся у польской стороны комплексной методики.

Основная цель деятельности участников второй малой группы «Группы и команды» состояла в определении основных факторов увеличения эффективности групп и команд. В результате дискуссии они выделили такие общие факторы эффективности групп и команд: социально-экономические условия деятельности организации; тип организации; климат и организационная культура; стили лидерства (управление, влияние); отношение к работе (денег); гендерный фактор; и др. Участники сделали вывод о следующих необходимых шагах: обмен опытом и исследование с использованием имеющегося инструментария.

Работа третьей малой группы «Этика и ценности» была посвящена этическим аспектам деятельности организаций. Участники заметили, что в стремлении достичь коммерческого успеха бизнес-организации нередко поднимают этические нормы взаимодействия с клиентами. Результативными являются проведенные присутствующими исследования мотивации к работе, духовным ценностям, отношению к клиентам и толерантности персонала организаций разных сфер (коммерческих, образовательных и т.п.). Одним из средств предотвращения нарушения этических норм в организациях, по мнению участников семинара, является проведение психологических тренингов с персоналом.    

Под конец семинара участники подвели итоги работы в малых группах. Присутствующие высказывали удовлетворение от возможности еще раз встретиться и обменяться опытом научных исследований. Представители украинской и польской сторон пожелали и в дальнейшем проводить подобные семинары и поддерживать информационный обмен в области организационной психологии. В частности, была достигнута договоренность о составлении Соглашения о сотрудничестве между Украинской Ассоциацией организационных психологов и психологов труда и Польской Ассоциацией организационной психологии, проведение украинско-польского семинара в Украине в 2014 г.          

Укажем,  что рабочим языком семинара был язык интернационального общения – английский. И на этот раз семинар полностью осуществлялся без переводчика с английского, что свидетельствует, на наш взгляд, об определенном продвижении украинских участников в овладении английским языком. Начало этому было положено во время второго дня 2-го украинско-польского семинара  (Киев, 2010), где украинские участники поняли, что они смогут более-менее успешно работать без переводчика, который значительно экономит, в частности, временные  ресурсы. Конечно же, в Киеве наш любимый переводчик Владимир Ивкин был всегда рядом для предоставления помощи в любое время. Вместе с тем, в Катовице, в силу определенных объективных обстоятельств, он отсутствовал, и украинские участники тренировались в английском самостоятельно, помогая друг другу.        

Завершился семинар дружеским ужином, во время которого участники имели возможность пообщаться в неформальной обстановке и укрепить контакты. Ужин происходил в уютной атмосфере ресторана «Белый аист» в г. Хожеве.   

Результатыработысеминаравысветленывнаучномсборнике Innovative Trends in the Development of Work and Organizational Psychology in Poland and Ukraine (Polish-Ukrainian Workshop (4 September 2012, Katowice, Poland): Book of abstracts. Editors: Liudmyla Karamushka, Barbara Kożusznik. – Kyiv-Katowice: 2012, 112 pages, который в  электронном формате представлен на сайте Украинской Ассоциации организационных психологов и психологов трудаwww.uaoppp.com.uaи на сайте Польской Ассоциации организационных психологовwww.pspo.org.