Участие членов Украинской Ассоциации Организационных психологов и психологов труда в XV Европейском конгрессе по организационной психологии и психологии труда

25-28 мая 2011 года в г. Маастрихт (Нидерланды) состоялся 15 EAWOP конгресс по организационной психологии и психологии труда "Decent work and Beyond": W & O Psychologists' contribution to society.

Вконгрессе приняли участие около 1000 участников из более, чем 20 стран мира. Принимающей организацией был Университет Маастрихта (Maastricht University).

Работа конгресса включала разные формы работы участников, в том числе состоялись приглашенные выступления, которые были сделаны ведущими учеными в сфере организационной психологии:

1. Fred Morgeson (http://www.morgeson.com/), Professor of Management, Valade Research Scholar, Michigan State University іздоповіддю  "Who is responsible for good work?"

 (http://www.eawop2011.org/Morgeson/Keynote/Maastricht.pdf);

2. David Guest (http://www.kcl.ac.uk/sspp/departments/management), Professor in Organizational Psychology and HRM, Kings College London ізвиступом  "Human Resource Management and the Continuing Search for the Happy Productive Worker"

 (http://www.eawop2011.org/Guest/Keynote/Maastricht.pdf);

3. Greet Vermeylen (Research manager - Surveys and Trends Unit, Eurofound ізвиступом  "Quality of work and Employment in Europe: Findings from the European working Conditions Survey"

(http://www.eawop2011.org/Vermeylen-keynote.pdf).

 Также, в рамках конгресса было проведено более 60 симпозиумов, 25 постерных сессий, круглых столов, секций и других интересных форм презентаций научно-практичных наработок специалистов в сфере организационной психологии и психологии труда.

В рамках данного конгресса нашла свое логическое продолжение деятельность УАОППП, направленная на поддержку международной активности членов Ассоциации.

Так, членами УАОППП из разных регионов Украины при поддержке исполнительной дирекции УАОППП было подготовлены тезисы выступлений на конгрессе, которые прошли позитивную экспертную оценку научного комитета конференции и на самой конференции были опубликованы в сборнике тезисов Конференции (в электронном формате):

• Karamushka, L.M., Andreyeva, I. Correlations between bank employees' organizational commitment and the organization level factors // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland,May, 25 – 28, 2011). - Maastricht, 2011. –  P.572.
• Karamushka, L.M., Bleshmud, P.Factors of bank employees' readiness to work in teams // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –   Maastricht, 2011. –  P.547.
• Karamushka, L.M.,, Ivkin V.M. Effects of educational organization managers' gender on strength of their change management motives // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –  Maastricht, 2011. –  P. 370-371.
• Karamushka, L.M., Tereshchenko, K. Associations between managers' ethnopsychological characteristics and levels of organizational development of educational organizations // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –Maastricht, 2011. –  P.368.
• Karamushka, L.M., Maksymenko, S.D., Fil, A. Correlations between secondary school managers' assessments of competitiveness of educational services and levels of organizational development // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –  Maastricht, 2011. –  P.369.
• Bondarchuk, O. Career of Educational Organization Managers: Problems and Conditions of Development // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –  Maastricht, 2011. –  P.272.
• Fil, A. Psychological analysis of civil servant' behavioural strategies in situations of competitive interaction // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –   Maastricht, 2011. –  P.484.
• Fil, A., Karamushka, L.M., Rymarenko, I. Team-building as a condition of effective business communication in commercial organizations // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –  Maastricht, 2011. –  P.547-548.
• Kredentser, O. Correlations between managers' gender and their readiness to risk and educational organizations development // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –  Maastricht, 2011. –  P.367-368.
• Kredentser, O., Liplyanska, O. Investigation of employees' loyalty to organizations in the sphere of services // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland, May, 25 – 28, 2011). –   Maastricht, 2011. –  P.490.
• Galagan L. Psychological features of entrepreneurs // Abstracts of 15-th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (Maastricht, Nederland,May, 25 – 28, 2011). - Maastricht, 2011. –  P.572.

Существенным достижением активности членов УАОППП при поддержке Исполнительной дирекции УАОППП является организованная поездка группы 7 украинских психологов-членов Ассоциации для непосредственного участия в 15 EAWOP конгрессе  по организационной психологии и психологии труда в г. Маастрихт: Карамушка Людмила, Креденцер Оксана, Филь Елена, Бондарчук Елена, Рымаренко Игорь, Галаган Лариса, Липлянская Оксана.

          В данном контексте хотим поздравить с «первым опытом» нашего коллегу, аспиранта лаборатории организационной психологии института психологии имени Г.С. Костюка НАПН Украины, Рымаренка Игоря, который впервые принял непосредственное участие именно в международной акции с профилем организационной психологии и психологии труда. Желаем дальнейшей активности в презентации собственных научно-практических разработок по направлению научных интересов и совместных путешествий с коллегами-друзьями по другим странам мира и континентам.

В рамках работы 15 EAWOP конгресса по организационной психологии и психологии труда со стороны отечественных психологов-участников конференции было сделано успешное устное выступление Карамушки Л.Н., которая представляла результаты исследования проблемы преданности организации персонала банковских структур.

Следует также отметить, что в рамках участия в данном конгрессе было поддержано профессиональные контакты с нашим другом-коллегой, немецким психологом Уте Шмидт-Брасе и нашими польскими психологами Барбарой Кожушник и ее коллегами. Следует отметить, что Польская Ассоциация организационных психологов и психологов труда, которая была зарегистрирована в 2010 году, также вступила в состав основателей EAWOP на этом конгрессе, и мы с удовольствием желаем нашим польским коллегам успешной активности.

Кроме рабочих заседаний, Конгресс включал неофициальные встречи (открытие и закрытие, фуршет и т.д.), где приглашенные гости имели возможность ближе познакомиться друг с другом, неформально пообщаться, обговорить планы будущего сотрудничества и т.д.

Украинские психологи получили огромное удовольствие от участия в этом конгрессе. За несколько дней они имели уникальную возможность объединить научную работу с интересным и плодотворным отдыхом в Нидерландах.

          Незабываемое впечатление для членов нашей Ассоциации оставил сам г. Маастрихт, как уникальный город в Нидерландах, своей современной атмосферой, жизнерадостностью, демократичностью и др.. http://www.vvvmaastricht.eu/rus.html

         Следующий XVI Европейский конгресс по организационной психологии и психологии труда произойдет 22-25 мая 2013 года в г. Мюнстер (Германия).

Всех лиц, заинтересованных в развитии организационной и экономической психологии в  Украине в контексте Европейской интеграции, а также желающих расширять границы собственной профессиональной активности на международном уровне, гармонично сочетать работу и отдых в прекрасных волшебных местах нашей планеты, приглашаем к сотрудничеству и совместным путешествиям.