Новий навчально-методичний посібник: "Гармонізація індивідуальних та групових організаційних цінностей в місцевих органах виконавчої влади "

В Луцькому осередку УАОППП вийшов новий навчально-методичний посібник:

Малімон Л. Я., Пашкіна А. М.
Гармонізація індивідуальних та групових організаційних цінностей в місцевих органах виконавчої влади : Навч.-метод. посібник. – Луцьк : СПД Гадяк Жанна Володимирівна, 2014. – 136 с.

Навчально-методичний посібник є продовженням і практичним доповненням  монографії «Психологічні особливості розвитку організаційних цінностей в місцевих органах виконавчої влади». У виданні наведено психолого-організаційну технологію розвитку організаційних цінностей, а також профілактики та подолання виявлених ціннісних дисгармоній та неузгодженості в аксіосистемах державних органів влади.

Представлено зміст і структуру семінару-тренінгу «Гармонізація організаційних цінностей у сфері державної служби», описано результати його впровадження у Волинському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.

У психологічному практикумі, який складає окремий розділ посібника, подано комплекс методик (у тому числі авторських) для діагностики індивідуальних цінностей працівників, групових цінностей та цінностей організації.

Посібник рекомендовано для використання у системі перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, а також у вищих навчальних закладах для підготовки спеціалістів і магістрів за спеціальностями «Психологія» (спеціалізація «Організаційна психологія»), «Менеджмент організацій», «Управління персоналом та економіка праці», «Державна служба», «Державне управління», «Місцеве самоврядування» та ін.

ЗМІСТ

ПЕРЕДМОВА

Розділ 1

ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЦІННОСТЕЙ У СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

1.1.      Поняття цінностей та ціннісних орієнтацій особистості у психологічних дослідженнях. 11

1.2.      Психологічні умови розвитку організаційних цінностей у системі державної служби. 17

1.3.      Соціально-психологічні підходи до гармонізації організаційних цінностей в місцевих органах виконавчої влади. 23

Розділ 2

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ-ТРЕНІНГУ ГАРМОНІЗАЦІЇ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТА ГРУПОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЦІННОСТЕЙ В МІСЦЕВИХ ОРГАНАХ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ

2.1.      Методичні засади використання семінару-тренінгу як форми реалізації програми психолого-організаційної технології гармонізації організаційних   цінностей

2.2.      Структура семінару-тренінгу та опис реалізації програми гармонізації індивідуальних та групових організаційних цінностей

2.3.      Система тренінгових занять при проведенні семінару-тренінгу «Гармонізація організаційних цінностей у сфері державної служби»

2.3.1.   Тренінгова сесія 1. Особливості функціонування цінностей на загальносуспільному та державному рівнях. Призначення цінностей

2.3.2.   Тренінгова сесія 2. Сутність та зміст індивідуальної аксіосистеми

2.3.3.   Тренінгова сесія 3. Джерела та площини формування особистісних цінностей.

2.3.4.   Тренінгова сесія 4. Взаємодія декларованих та реальних, актуальних та імпліцитних цінностей у поведінці особистості

2.3.5.   Тренінгова сесія 5. Узгодження та гармонізація індивідуальних цінностей як засіб самоактуалізації та підвищення самоефективності

2.3.6.   Тренінгова сесія 6. Організація як груповий суб’єкт з єдиною ціннісною системою

2.3.7.   Тренінгова сесія 7.Особливості існування системи цінностей в органах виконавчої влади

2.3.8.   Тренінгова сесія 8. Розвиток ціннісної єдності працівників та організації як засіб гармонізації аксіосистеми в місцевих органах виконавчої влади.

Розділ 3

ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПРАКТИКУМ

3.1.Дослідження психологічних особливостей індивідуальних цінностей працівників

3.1.1. Методика «Ціннісні орієнтації» М. Рокича

3.1.2.«Опитувальник термінальних цінностей» І. Сєніна

        3.1.3.Опитувальник «Джерела індивідуальних цінностей» (авторська розробка)

3.2.Дослідження психологічних особливостей групових організаційних цінностей у місцевих органах виконавчої влади

3.2.1.Контент-аналіз

3.2.2.Метод асоціативного експерименту (авторська модифікація)

3.2.3.Анкета «Реальність / декларованість організаційних цінностей» (авторська розробка)

3.2.4.Методика «Рейтинг ціннісно-потребнісних орієнтацій персоналу»

3.2.5. Модифікована методика «Завершення речення» (авторська модифікація)

3.2.6.Анкета «Виявлення основної площини існування цінностей» (авторська  розробка).

3.3.Дослідження змін в індивідуальній та загальноорганізаційній системі цінностей після проведення семінару-тренінгу

3.3.1.Методика «Ціннісно-орієнтаційна єдність» В. Івашкіна, В. Онуфрієвої

3.3.2.   Анкета організаційної культури Д. Денісона

3.3.3.Методика визначення рівня рефлексивності А. Карпова

3.3.4. Методика визначення загальної та соціальної ефективності М. Шеєра,  Дж. Маддукс (адаптація А. Боярцевої)

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ПІСЛЯМОВА