Карамушка Л.М., Ткалич М.Г. Самоактуалізація менеджерів у професійно-управлінській діяльності (на матеріалі діяльності комерційних організацій)

У монографії розкрито теоретико-методологічні основи дослідження самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності Проаналізовано сутність самоактуалізації особистості, її основні складові та рівні розвитку, побудовано модель самоактуалізації менеджерів комерційних організацій.

Детально проаналізовано  особливості  самоактуалізації менеджерів середньої рівня  комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності, рівні особистісної самоактуалізації, обґрунтовано основні психолого-організаційні детермінанти цього процесу.

Представлено зміст та структуру  «Психолого-управлінського тренінгу самоактуалізації менеджерів комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності» і  результати його експериментального впровадження.

Монографію розраховано на керівників та працівників комерційних організацій, організаційних психологів, викладачів та слухачів університетів, науковців, а також усіх, хто цікавиться проблемами самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності.

ЗМІСТ

ВСТУП

Розділ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ САМОАКТУАЛІЗАЦІЇ МЕНЕДЖЕРІВ

Сутність самоактуалізації особистості та рівні її розвитку

Особливості самоактуалізації особистості в професійній діяльності

Самоактуалізація менеджерів комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності та її психолого-організаційні детермінанти

Висновки до першого розділу

Розділ 2. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ САМОАКТУАЛІЗАЦІЇ МЕНЕДЖЕРІВ У ПРОФЕСІЙНО-УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Мета, завдання, методика та організація  констатуючого етапу дослідження

2.2. Особливості самоактуалізації менеджерів комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності

2.3. Аналіз основних психолого-організаційних детермінант самоактуалізації менеджерів комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності

Висновки до другого розділу

Розділ 3. ПСИХОЛОГО-УПРАВЛІНСЬКИЙ ТРЕНІНГ САМОАКТУАЛІЗАЦІЇ МЕНЕДЖЕРІВ У ПРОФЕСІЙНО-УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

3.1. Мета, завдання, принципи та організація формуючого етапу дослідження

3.2. Зміст та структура психолого-управлінського тренінгу самоактуалізації менеджерів комерційних організацій

3.3. Аналіз результатів експериментального впровадження тренінгової програми

Висновки до третього розділу

ВИСНОВКИ

ЛІТЕРАТУРА

ДОДАТКИ

Додаток 1. Аналіз основних концептуальних підходів до самоактуалізації особистості у зарубіжній та вітчизняній психології

Додаток 2. Методики для вивчення особливостей самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності

Додаток 3. Робочі матеріали психолого-управлінського тренінгу «Самоактуалізація менеджерів комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності»