Укр.
Eng.
Психологічні основи ефективної діяльності організацій в умовах соціально-економічних змін
| Тези ІV наук.-практ. конф. з організаційної та економічної психології (23-24 листопада 2006 р., м. Київ) / За наук. ред. Л.М. Карамушки. – К.: Наук. світ, 2006. – 136 с.
Збірка призначена науковцям, викладачам вищої школи, менеджерам та персоналу організацій, організаційним психологам, а також усім, хто цікавиться сучасним станом розробки психології управління змінами в організації.
ЗМІСТ ПЕРЕДМОВА ЧАСТИНА 1. ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦІВ ТА МЕНЕДЖЕРІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Розділ 1. ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК НАПРЯМОК ДОСЛІДЖЕНЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПСИХОЛОГІЇ Карамушка Л.М.Психологія управління змінами в організації як важливий напрямок зарубіжної організаційної психології Розділ 2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Креденцер О.В.Взаємозв’язок між особливостями розвитку здібностей до підприємницької діяльності у підприємців сфери торгівельного бізнесу та їх соціально-демографічними характеристиками Лагодзінська В.І.Формування психологічної готовності підприємців до ведення ділових переговорів Невзорова О.В.Орієнтація на клієнта – сучасна вимога до українського бізнесу Худякова Н.Ю.Психологічні особливості мотивації підприємницької діяльності Ходакевич О.Г.Ставлення особистості до грошей в умовах соціально-економічних змін Розділ 3. ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРІВ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Бондарчук О.І.Особистісний розвиток керівників загальноосвітніх навчальних закладів як умова конструктивних змін в освітніх організаціях Ващенко І.В., Харцій О.М.Взаємозв’язок креативності менеджерів і ефективної діяльності організації Ковальчук О.С.Психологічні особливості прийняття управлінських рішень директорами шкіл в умовах соціально-економічних змін Осадча Л.А. Особливості мотивації керівників аграрних підприємств в умовах соціально-економічних змін Ткалич М.Г.Психолого-управлінський тренінг самоактуалізації менджерів комерційних організацій Тополенко О.О.Психологічні особливості прийняття управлінських рішень керівниками шкіл в умовах змін в освіті Щотка О.П.Розвиток професійно-управлінського самовизначення управлінського персоналу ВНЗ Розділ 4. ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРІВ МЕРЕЖЕВОГО МАРКЕТИНГУ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Білоус О.Ю.Психологічні особливості особистості менеджерів мережевого маркетингу Брик О.М.Зміни рольової спрямованості діяльності менеджерів мережевого маркетингу в умовах сучасних змін Жиляєва С.О.Програма формування лідерських якостей та навичок ефективного лідерства у менеджерів багаторівневого мережевого маркетингу Розділ 5. ФОРМУВАННЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ГОТОВНОСТІ МЕНЕДЖЕРІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ДО УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ Басіна А.В. Формування психологічної готовності керівників до ефективного управління змінами в організаціях Вознюк А.В.Формування психологічної готовності керівників освітніх організацій до управління атестацією педагогічних працівників Івкін В.М. Формування психологічної компетентності менеджерів освіти до управління змінами в освітніх організаціях Розділ 6. ФОРМУВАННЯ КОМАНД ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ НАПРЯМОК В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЯМИ Андреєва І.А.Відданість персоналу як умова створення ефективно діючої команди Карамушка Л.М., Філь О.А., Бондарчук О.І.Формування конкурентоздатної управлінської команди як інноваційний підхід до управління освітніми організаціями Кравцова Ю.В.Особливості орієнтації на стиль діяльності «команда» у працівників комерційних організацій різних сфер Михайленко В.О. Особливості орієнтації на «команду» працівників та керівників держадміністрацій в умовах соціально-економічних змін Розділ 7.ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Берднікова О.О.Психологічні особливості діяльності менеджерів проектів в умовах змін у бізнес-структурах Карамушка В.І.Мотиваційна складова фандрайзингової діяльності організацій природоохоронного спрямування Карамушка Л.М., Філь О.А., Козир Л.М.Взаємозв’язок між освітньо-професійними та професійно-організаційними характеристиками персоналу громадських організацій та їх орієнтацією на виконання ролей у проектних командах Розділ 8. ЕТИЧНІ ОСНОВИ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Винославська О.В.Тренінг формування етичної поведінки менеджерів в умовах соціально-економічних змін Кононець М.О. Соціально-економічні передумови формування етичних стандартів в українському бізнесі Розділ 9. ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОГО СТРЕСУ В МЕНЕДЖЕРІВ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Карамушка Л.М., Паньковець В.Л.Особливості вияву професійного стресу в менеджерів освітніх організацій в умовах соціально-економічних змін Паньковець В.Л.Вплив чинників організаційно-професійного середовища на рівень професійного стресу в менеджерів освітніх організацій Татаріна А.Ф. Рівень розвитку характеристик особистості «типу А» у менеджерів банківських структур як чинник професійного стресу Розділ 10. ҐЕНДЕРНИЙ ПІДХІД ЯК ВАЖЛИВИЙ НАПРЯМОК ВВЕДЕННЯ ЗМІН В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЯМИ Бондаревська І.О.Смисловий зміст ґендерної ідентичності жінок-менеджерів і студенток-майбутніх менеджерів Бондарчук О.І., Карамушка Л.М., Сич В.М. Проблеми реалізації ґендерного підходу у вищих навчальних закладах в умовах соціально-економічних змін в українському суспільстві Бондарчук О.І., Карамушка Л.М., Федорчук В.М., Дуткевич Т.В., Савицька О.В. Ґендерна компетентність викладачів як чинник підвищення ефективності діяльності вищих навчальних закладів в умовах соціально-економічних змін Горчинська В.І.Особливості ґендерних стереотипів керівників вищих навчальних закладів Карамушка Л.М., Бондарчук О.І., Федорчук В.М., Філінюк А.В.Ґендерний підхід як важлива умова введення змін в організацію навчально-виховного процесу у вищих навчальних закладах Сич В.М. Особливості прояву ґендерних стереотипів у взаємодії викладачів і студентів вищих навчальних закладів
ЧАСТИНА 2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Розділ 1. ОПІР ПЕРСОНАЛУ ЗМІНАМ В ОРГАНІЗАЦІЇ Малімон Л.Я. Психологічні аспекти подолання опору персоналу при нововведеннях в організації Розділ 2. ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ ЯК УМОВА УСПІШНОГО ВВЕДЕННЯ ЗМІН Карамушка Л.М., Філь О.А., Терещенко К.В. Особливості розвитку характеристик конкурентоздатності студентів економічного профілю індустріального технікуму Філь О.А.Розвиток конкурентоздатності персоналу освітніх організацій в умовах соціально-економічних змін Розділ 3. ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Антонець М.О.Використання професіографії у виробничій практиці студентів спеціальності «Механізація сільського господарства» Васильєв С.П.Теоретичні аспекти становлення мотивів професійної діяльності Рустанович-Варфоломеєва З.А.Розвиток навичок особистісної ефективності як психологічна підготовка студентів до майбутньої професійної діяльності Cнігур Л.А., Швец В.Г. Психологічні особливості становлення громадянськості майбутніх офіцерів запасу як чинник ефективності їх професійної діяльності Розділ 4. КАР’ЄРНІ ОРІЄНТАЦІЇ ЯК ЧИННИК ЗДІЙСНЕННЯ УСПІШНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ КАР’ЄРИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Карамушка Л.М., Бондарчук О.І., Поплавська А.П. Типи кар’єрних орієнтацій військовослужбовців та необхідність введення змін у процесі їх кар’єрного зростання Карамушка Л.М., Поплавська А.П.Зміст та функції кар’єрних орієнтацій особистості як важливого чинника здійснення професійної кар’єри в процесі особистісних та організаційних змін Карамушка Л.М., Чернявська В.В.Взаємозв’язок між кар’єрними орієнтаціями і типами ставлення до змін студентів-менеджерів Поплавська А.П.Взаємозв’язок між типами кар’єрних орієнтацій та особистісними характеристиками військовослужбовців Чернявська В.В.Довіра до себе та довіра до інших як чинники становлення кар’єрних орієнтацій студентів Розділ 5. ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОГО СТРЕСУ ТА СИНДРОМУ «ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ» ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Зайчикова Т.В.Взаємозв’язок між ставленням до змін та синдромом емоційного вигорання у студентів Мартинюк О.Ю. Психологічні особливості «вигорання» практичних психологів Панасюк М.М.Психологічні чинники навчального стресу у студентів вищих навчальних закладів Раковчена О.О.Вплив соціально-економічних змін у системі охорони здоров’я на виникнення та розвиток професійного стресу в лікарів
ЧАСТИНА 3. ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОДІЇ МЕНЕДЖЕРІВ ТА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Розділ 1. ОСОБЛИВОСТІ СПІЛКУВАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ ТА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Брюховецька О.В.Управлінське спілкування керівників освітніх організацій як чинник успішного введення змін у закладах освіти Гаєвська Н.В. Роль асоціацій як стійких утворень у сприйнятті пропагандистського повідомлення Дзюба Т.М.Умови ефективного формування психологічної готовності заступників директорів шкіл до взаємодії в умовах конфлікту Лукова С.В., Тищенко Н.М. Технологія забезпечення кадрами call-центру в українській страховій компанії Ярмійчук С.М. Психологічні умови формування толерантності у директорів шкіл Розділ 2. ВИКОРИСТАННЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ЯК ВВЕДЕННЯ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЮ СПІЛКУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ Запорожченко Ю.Г.Переваги процесу впровадження в освітній простір електронних навчальних посібників Федосова Г.Л.Підготовка менеджерів та персоналу організацій до роботи з інформаційними технологіями Яворський М.В.Психологічні проблеми комп’ютерізації діяльності організацій Розділ 3. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Губа Н.О., Гайдай О.В.Емоційний інтелект як основа ефективної діяльності організації Корень Л.В. Дослідження взаємозв’язку між соціально-психологічним кліматом освітніх організацій та рівнем задоволеності роботою персоналу цих організацій Малигіна М.П.Готовність менеджерів освітніх організацій до налагодження стосунків в організації Найдьонова Л.А.Усотувальна (абсорбційна) здатність членів творчих ком’юніті в забезпеченні організаційних змін Сняданко І.І.Особливості психологічної підготовки менеджерів до управління організаційною культурою промислового підприємства Спіцина Л.В. Організаційна культура в системі психологічного забезпечення організаційного розвитку вищих навчальних закладів
ЧАСТИНА 4. ДЕЯКІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЯМИ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗМІН Розділ 1. ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЗЛИТТЯМ КОМПАНІЙ Григоровська Л.В. Психологічний контракт як інструмент психологічного забезпечення злиття компаній Найдьонов М.І. Система рефлексивного управління у забезпеченні злиття компаній Хоріна О.І., Опанасенко О.І. Стратегії опанування і моделі міжособистісних стосунків експертів та учасників рейтингових процедур конкурсу на вакансії злитої компанії Розділ 2.ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ЗЛИТТЯ КОМПАНІЙ Крючковенко Р.В., Найдьонова Л.М. Реконструкція настановлень конкуренції і співробітництва в процедурах скорочення персоналу при злитті компаній Кузічкіна Н.І.Рефлексивна преадаптація персоналу до змін в організації внаслідок злиття компаній |
